Insécurité dans le centre-ville de Laval !

ATTENTION à la MARCHE !

Les mises en garde de certains collègues des services techniques n'y auront rien fait. M. Boyer (Jean-Christophe) a manifestement privilégié l'esthétique à d'autres considérations plus terre-à-terre...

La place de la Trémoille, particulièrement aux abords de la place des Acacias, devient une zone dangereuse pour nos personnes âgées ou mal voyantes...

M. Boyer (Jean-Christophe) entretient...

Un bien mauvais climat !

M. Boyer (Jean-Christophe) est un bon serrurier, mais un bien mauvais chauffagiste !

Début septembre, une opération de maintenance de la climatisation du Centre administratif municipal a enfin été effectuée.

Outre le fait qu'elle ne fonctionne quasiment pas, cette climatisation est très encrassée. De nombreux agents s'expliquent maintenant les maux de gorge incessants pendant tout l'été !

Fusion ? confusion ?

M. Boyer (Jean-Christophe) prépare la fusion et la polyvalence des services voirie et espaces verts.

C'est un cabinet d'études (un de plus !!!), nantais cette fois-ci, "Sémaphores", qui  mène actuellement un audit.

Discrètement installé dans un petit bureau au Centre administratif, il auditionne.

Que se prépare-t-il ? La spécificité des métiers sera-t-elle respectée ?

Beaucoup de questions sans réponses…

Il faut être très vigilant…

A suivre…

Vases communicants

A la communication, ça va , ça vient…

Et M. Boyer, qui en est le grand patron, et entend le rester même devenu maire (on n'est jamais mieux servi que par soi-même...), met en place son petit système.

C'est ainsi que deux collègues ont été fermement invitées à pratiquer la mobilité pour organiser un recrutement. Et dans ce cas, pas de respect des règles : pas besoin de répondre à une annonce, pas de jury, pas le choix et, pour une d'entre elles, quelques "conseils d'ami" bien sentis.

Pas à dire, avec un conseiller "spécial" de cet acabit, ça va déménager dans la fonction publique sous la houlette de Mme Lebranchu…

Attendez-vous à ne pas en savoir plus…

 Ce que M. le Maire va vous dire…

M. le Maire organise 4 réunions pour présenter les "contraintes auxquelles la ville est confrontée, rechercher la meilleure adéquation entre les moyens dont elle dispose et la réalisation des projets prioritaires", "pour vous présenter la réorganisation des services municipaux".

 Puisqu'il a oublié toute concertation ou information avec les organisations syndicales sur le sujet, et que leurs responsables ont découvert ces réunions comme vous, en ouvrant l'enveloppe du bulletin de paye, nous avons décidé de lui donner une petite leçon de communication.

 Les envoyés spéciaux du Vecteur Libre et Indépendant ont donc assisté à sa première réunion, celle tenue devant les personnels du CCAS le vendredi 7 novembre à 13h 30, à l'auditorium. Voici notre reportage.

Appuyé sur une présentation Power-Point, M. le Maire a rappelé les circonstances difficiles qui ont suivi son élection, les bureaux laissés vides par son prédécesseur, l'arrivée du nouveau DGS le 21 juillet.
Puis ce furent les mauvaises nouvelles (départ du 42^ème RT) et la découverte (qui n'en était pas une pour le Vecteur !) de l'état lamentable des finances de la ville :

une dette de 1583 € par habitant (contre 1131 € dans les autres villes identiques), qu'il faudra 54 ans pour résorber, une hausse de 6,5 M € des dépenses de fonctionnement depuis 2006, la crise financière et 66% des emprunts contractés à taux variable, etc…

Sous les titres "Une équipe au service des lavallois", "un projet en marche", "bien vivre au quotidien", "renforcer l'attractivité de Laval", "plus de solidarité", le Maire a décliné son bilan des 6 premiers mois et son projet politique.

En vrac : défendre l'hôpital (mais il s'y prépare un plan de 157 licenciements), les illuminations (qui, cette année, pourraient être en direct sur… France 3), le festival des 3 éléphants (en fait à mettre au bilan de d'Aubert), tempo d'été, les "récrés-fruitées" dans les écoles, un projet éducatif local, faire des 50 ha du 42^ème RT une "nouvelle vitrine de Laval", l'éclairage du pont, des cyberespaces, la réhabilitation des Pommeraies et des Fourches, etc…

 Un plan de redressement financier est annoncé selon 3 axes :

- la mobilisation des partenariats (Etat, Région, privé, associations) avec développement du mécénat ;

- une "maîtrise très stricte des dépenses au niveau des services" ;

- l'augmentation massive des impôts en 2009.

Puis sous le titre "Ressources humaines : le défi à relever" :

- "développer les parcours professionnels", avec la mobilité, le Droit Individuel à la Formation, la volonté de réduire l'emploi précaire, notamment en supprimant les "horaires atypiques et fractionnés" (M. le Maire est même prêt à faire faire le ménage de son bureau dans la journée, quand il est sorti…). D'une façon générale, pour résorber l'emploi précaire, il s'agit de mettre en œuvre la recherche d'un complément de temps de travail dans d'autres services. Tout se fera "au cas par cas",

- développer la communication et la circulation de l'information avec le retour d'un journal interne,

- "l'harmonisation des horaires des différents services",

- "favoriser le dialogue social", avec la mise en place d'une "charte du dialogue social" et d'une "boîte à idées" (celle mise en place par d'Aubert est comme neuve…).

La boîte existe déjà, reste plus à trouver que les idées... 

Pour ce qui concerne l'organigramme…

Le calendrier est le suivant :

- 4 ème trimestre 2008, le dialogue avec les agents en 4 réunions,
- en décembre, un CTP,
- 1^er trimestre 2009, organisation des directions puis organisation de chaque direction selon un "projet de service", et de façon à "renforcer la cohérence de l'organisation des services".

5 nouveaux services prendraient en compte les objectifs municipaux :
- la démocratie locale,
- la lutte contre les discriminations et pour l'égalité des sexes,
- service partenariat associatif,
- direction des affaires culturelles,
- service gestion de proximité.

Puis, point essentiel du propos du maire et du DGS, "organiser la mobilité des agents"… Promis, juré, des vacances de poste seront désormais diffusées. Les 10 cas de mobilité intervenus jusque là étaient des reclassements internes pour raisons médicales.
Enfin le DGS tient beaucoup à la notion de "gestion prévisionnelle des vacances (congés annuels)". Un système de pré-inscription serait mis en place dans les centres de loisirs pour gérer par avance le travail des agents…

AMBIANCE...

En sortant, les agents étaient manifestement déçus et restaient sur leur faim. "Nous n'avons rien appris de plus", dit une aide à domicile. "On attend toujours…" souligne un agent du CCAS.

 L'impression générale pour l'avenir, c'est la poursuite des 6 premiers mois du mandat, tant dans le dynamisme que dans l'approche des problèmes. Est-ce rassurant ?

 Et comme l'article du Vecteur Libre et Indépendant informant de la mise à l'écart des syndicats a semé le trouble dans l'entourage du Maire, une réunion avec eux a été décidée en catastrophe pour le 14 novembre au matin.