Le calendrier des réunions

des instances paritaires

de la Mairie de Laval

 

 

 

 

 

Mardi 2 décembre 2008 :

 

CAP : avancement .

 

Jeudi 4 décembre 2008 :

 

CTP : réorganisation des services municipaux ; Droit Individuel à la Formation (DIF) ; aménagement des horaires d'ouverture de la police municipale ; questions diverses .

 

Jeudi 11 décembre 2008 :

 

CTP : Aménagement des emplois du temps des personnels du service Enseignement à la suite de la suppression de la classe le samedi matin ; mise en place du service minimum en cas de grève du personnel enseignant ; questions diverses.

Bonne mobilisation des agents municipaux pour les élections paritaires avec une très forte participation au scrutin en catégorie A (83,58%) et en catégorie B (73,03 %).

 

Globalement, sur l’ensemble des différents scrutins CAP A, CAP B, CAP C, CHS et CTP, chacune des organisations syndicales approche ou dépasse le tiers des voix.

 

CAP catégorie A                                                                                                              

Inscrits                             Votants  Participation Nuls       Exprimés FO          CGT        CFDT

67                                      56           83,58%           2            54             22           14           18

                                                                                           %             40,74%   25,93%   33,33%

                                                                                           Sièges      2            1            1

CAP catégorie B                                                                                                              

Inscrits                             Votants  Participation Nuls       Exprimés FO          CGT        CFDT

152                                    111         73,03%           2            109           35           39           35

                                                                                           %             32,11%   35,78%   32,11%

                                                                                           Sièges      1            2            1

CAP catégorie C                                                                                                              

Inscrits                             Votants  Participation Nuls       Exprimés FO          CGT        CFDT

1017                                  604         59,39%           17           587           187         233         167

                                                                                           %             31,86%   39,69%   28,45%

                                                                                           Sièges      3            3            2

Comité Hygiène Sécurité                                                                                                

Inscrits                             Votants  Participation Nuls       Exprimés FO          CGT        CFDT

1502                                  850         56,59%           27           823           260         286         277

                                                                                           %             31,59%   34,75%   33,66%

                                                                                           Sièges      2            2            2

Comité Technique Paritaire                                                                                                 

Inscrits                             Votants  Participation Nuls       Exprimés FO          CGT        CFDT

1502                                  854         56,86%           34           820           259         297         264

                                                                                           %             31,59%   36,22%   32,20%

                                                                                           Sièges      2            3            3

                                                                                           Total      10           11           9

des sièges
 

FORCE OUVRIERE remercie les agents qui lui ont fait confiance pour les représenter au cours des six prochaines années.

 

FORCE OUVRIERE sera, à nouveau, au service de tous.

 

A la veille des 4 réunions programmées par le maire avec les agents municipaux, ceux-ci ont réaffirmé leur confiance aux organisations syndicales et à leurs représentants élus.

ADMINISTRATEURS | Annonce n° 1225289855
C. A DU PAYS DE LAVAL
Service ou emploi	Directeur général des services (ADMINISTRATEURS) DIRECTION GENERALE
Mission	Collaborateur direct du Président, vous l'assistez et le conseillez dans la déclinaison et la mise en œuvre des orientations politiques. En outre, vous coordonnez et contrôlez l'ensemble des moyens matériels et humains dont l'établissement dispose. Vous avez pour missions : - d'accompagner le Président dans le rôle d'interlocuteur privilégié des élus locaux. - d'assurer le suivi des grands dossiers de la Communauté d'Agglomération, en liaison avec les partenaires extérieurs et les Vice-Présidents responsables - d'impulser les projets stratégiques, notamment en matière d'aménagement et de reconversion de site. - d'assurer l'organisation, l'animation et la gestion des services et équipements, le management des personnels, soit environ 150 agents. - d'être le coordonnateur du suivi des travaux des instances communautaires (travaux des commissions, du Bureau et du Conseil communautaire). - d'apporter une expertise sur les dossiers complexes de la Communauté d'Agglomération. - de participer à la définition d'une stratégie financière et au suivi de sa mise en œuvre. - d'évaluer le fonctionnement actuel des services et faire des propositions d'évolution de l'organisation. - d'instaurer l'animation d'un lien avec l'ensemble des Directeurs Généraux des communes membres, - d'être l'interlocuteur des acteurs institutionnels : Etat, Région, Département.
Profil	Expérience confirmée en matière de Direction et aptitude au management. Connaissances en matière d'intercommunalité. Qualités de communication, capacités d'écoute, de dialogue et de négociation. Sens des relations humaines et disponibilité. Expérience confirmée sur un poste similaire appréciée.
Mode de recrutement	Emploi permanent
Informations complémentaires	Formation supérieure. Recrutement par voie statutaire ou recrutement direct au titre de l'article 47 de la loi du 26 janvier 1984
Temps de travail	Temps complet
Poste à pourvoir le	15/12/2008
Contact	Marc LAMARE DGS par intérim  Téléphone: 0243494585  E-Mail: marc.lamare@agglo-laval.fr
Date de l'annonce	07/11/2008
	Adresser les candidatures avant le 28/11/2008 à Monsieur le Président Communauté d’Agglomération de LAVAL BP 0809 53008 LAVAL CEDEX

FORMATION, CULTURE

Le Comité Technique Paritaire a tenu deux séances le jeudi 18 septembre 2008. Le matin a été consacré à l'étude du bilan du plan de formation pour 2007. Deux intervenants du CNFPT ont présenté les nouveautés législatives et réglementaires dans le domaine de la formation.

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) va faire prochainement l'objet d'une mise au point et d'une communication, puis chaque agent sera doté d'un livret individuel.

Rompant résolument avec les pseudos formations de "management", la nouvelle municipalité entend organiser la formation autour de deux axes : les projets des services et les projets des agents pour l'évolution de leur carrière.

La commission Formation (élus et partenaires sociaux) en sommeil depuis plus de dix ans va être reconstituée et permettra un meilleur suivi des besoins et de veiller au respect du droit des agents.

La deuxième séance du CTP comportait la création d'une direction des affaires culturelles. A l'unanimité, le CTP a voté cette création. Un directeur des affaires culturelles sera recruté selon un profil très exigeant. Outre les formalités de publication (lancées au retour du CTP), la municipalité diffusera une annonce dans une grande revue nationale particulièrement performante en matière culturelle (les annonces de Télérama).

Force Ouvrière a rappelé que cette création était une revendication datant de dix ans. En 1998, le Système d'Aubert avait supprimé le poste de directeur de la culture et placé son titulaire, Gwénaël Blin, en position de surnombre en même temps que nos représentants et militants. Force Ouvrière a réaffirmé la nécessité d'une grande politique culturelle en relation avec les partenaires associatifs.

Cette création ne constitue pas une dépense supplémentaire pour la collectivité car Odile ne sera pas remplacée (il y aura même l'économie de sa voiture de fonction).

A l'issue de ces 2 réunions de CTP, nous pouvons constater que le dialogue social est bien rétabli. FO a particulièrement apprécié l'attitude du nouveau Directeur général des Services, qui a su siéger en retrait, laissant les élus mener les débats, et intervenant avec courtoisie et exclusivement sur les questions techniques. Contrairement à son prédécesseur, il n'a pas lu son journal, ni bricolé sur son PC portable…

Le 1^er CTP !

 

 

La 1^ère réunion du Comité Technique Paritaire s'est tenue le jeudi 3 juillet 2008 à l'Hôtel de Ville. Tout d'abord, il convient de noter que, désormais, ce sont exclusivement des élus qui siègent pour la représentation municipale (à l'exception du futur DGS). Les élus n'hésitent pas à prendre la parole librement, l'ambiance est plus propice au dialogue.

 

D'entrée, chaque organisation syndicale a prononcé une déclaration solennelle condamnant les pratiques sociales et l'absence de dialogue sous la municipalité précédente. Chacun a souhaité que les réunions des instances paritaires soient des temps de travail serein et de réflexion sérieuse.

 

FO a toutefois mis en garde : "Nous ne sommes pas un syndicalisme d'accompagnement. Nous n'accepterons pas demain ce que nous avons combattu hier !"

 

Le premier point de l'ordre du jour, l'agrément des maîtres de stage pour les apprentis, a fait l'unanimité.

"ça ne durera peut-être pas 6 ans" a souligné avec malice un délégué FO…

 

Pas de surprise ! le bilan social de la Ville et du CCAS pour la période passée a fait l'objet d'un rejet unanime des représentants syndicaux et de l'abstention des nouveaux élus municipaux.

"Ce n'est pas un bilan, mais un dépôt de bilan" a déclaré FO, en demandant que soient tirées 4 leçons pour l'avenir concernant : le malaise social, les effectifs du personnel, l'organisation des services et la restauration des principes républicains dans la gestion de la collectivité.

 

Autre point de l'ordre du jour : la réorganisation du musée. Les 3 syndicats (CGT, CFDT et FO) ont été très sévères sur la réorganisation mise en œuvre au musée à la fin de l'époque d'Aubert, tant sur la méthode (refus de saisir le CTP) que sur le fond (flexibilité et annualisation du temps de travail, semaines de 44 heures, 11 jours de travail consécutifs, plannings diffusés en dernière heure, pas de lieu correct pour manger le midi, etc…).

Le représentant du maire, M. Lefeuvre, a été très clair : les nouveaux plannings n'entreront pas en vigueur, décision applicable immédiatement. Un groupe de travail, avec les syndicats et un médiateur extérieur, sera mis en place à la rentrée pour réfléchir à la réorganisation du musée.

FO et la CFDT ont demandé le recrutement d'un conservateur des musées et d'un véritable directeur de la culture.

 

Pour les écoles, avec la suppression du samedi scolaire : une enquête a été réalisée. Pas de changement d'horaires pour la rentrée, mais les agents qui souhaitent travailler le mercredi au lieu du samedi le pourront après information auprès de leur hiérarchie. Des services à faire dans les centres de loisirs n'interviendront qu'ultérieurement, sur la base du volontariat, et après formation. Une réflexion s'engagera à la rentrée.